sexta-feira, 3 de outubro de 2014

Uma jovem de 61 anos e muito futuro pela frente: PARABÉNS PETROBRAS ! PARABÉNS BRASILEIROS ! O PETRÓLEO AINDA É NOSSO, APESAR DE TANTA CALÚNIA E DIFAMAÇÃO CONTRA A PETROBRAS !

Pré-Sal

Já superamos a marca dos 500 mil barris de petróleo produzidos por dia no pré-sal, um patamar alcançado apenas oito anos após a primeira descoberta. A província pré-sal é composta por grandes acumulações de óleo leve, de excelente qualidade e com alto valor comercial. Uma realidade que nos coloca em uma posição estratégica frente à grande demanda de energia mundial das próximas décadas.

A produção acumulada da província pré-sal já ultrapassa 360 milhões de barris de óleo equivalente. De 2010 a 2014, a média de produção diária dos reservatórios cresceu dez vezes, avançando de uma média de 42 mil barris por dia em 2010 para 411 mil barris por dia em 2014 (até maio). Atualmente, essa produção corresponde a aproximadamente 20% do total da nossa produção e em 2018 chegará a 52% da produção de petróleo da Companhia.

Para descobrir essas reservas e operar com eficiência em águas ultraprofundas, desenvolvemos tecnologia própria e atuamos em parceria com fornecedores, universidades e centros de pesquisa. Contratamos sondas de perfuração, plataformas de produção, navios, submarinos, com recursos que movimentam toda a cadeia da indústria de energia.

Atualmente, contamos com nove plataformas em produção e um TLD – Teste de Longa Duração, cujo tempo de produção é estendido para verificar os limites do reservatório e sua comercialidade – sendo realizado na província pré-sal. Até 2018, outras 19 unidades de produção entrarão em operação. Por isso, nossos investimentos na área do pré-sal se ampliam cada vez mais e chegarão a um valor acumulado de US$ 102 bilhões até 2018, contribuindo de maneira decisiva para alcançarmos as metas do nosso Plano de Negócios e Gestão.

Importantes conquistas

Chegamos aos 500 mil barris por dia na província pré-sal apenas oito anos após a primeira descoberta na região, ocorrida em 2006, e contando com somente 25 poços produtores. A comparação com o próprio histórico de produção da Companhia dá a dimensão desse resultado: foram necessários 31 anos para alcançarmos a marca de 500 mil barris diários, o que ocorreu no ano de 1984, com a contribuição de 4.108 poços produtores. Comparando com a Bacia de Campos, foram necessários 21 anos para alcançar esse mesmo patamar, contando com a contribuição de 411 poços produtores.

O excelente desempenho do pré-sal brasileiro é, também, realçado pela comparação com outras importantes províncias produtoras no mundo. Na porção americana do Golfo do México, por exemplo, foram necessários 20 anos a partir da descoberta para se produzir 500 mil barris diários. No Mar do Norte, o patamar foi atingido em dez anos.

Temos perfurado poços no pré-sal em tempo cada vez menor, sem abrir mão das melhores práticas mundiais de segurança operacional. O tempo médio de perfuração de poços no pré-sal nos campos de Lula e Sapinhoá passou de 126 dias, em 2010, para 60 dias em 2013, uma redução de 55%. Outra importante conquista foi o alcance de 100% de sucesso exploratório no pré-sal em 2013, ou seja, encontramos óleo em todas as perfurações realizadas nessa província. Além disso, os poços já instalados no pré-sal têm apresentado produtividade muito acima da média mundial, chegando a uma média de 28 mil barris por dia no Pólo Pré-Sal da Bacia de Santos.

Oportunidade de emprego e desenvolvimento da indústria

O volume de negócios gerado pelo pré-sal impulsiona o desenvolvimento de toda a cadeia de bens e serviços, trazendo tecnologia, capacitação profissional e grandes oportunidades para a indústria. Grandes fornecedores de bens e serviços instalam no Brasil suas unidades de produção e encontram espaço para gerar tecnologia junto com os centros de pesquisa. Atendendo à política de conteúdo local, nossa demanda de navios, plataformas, sondas e tudo que envolve a exploração e produção na área do pré-sal conta com nosso compromisso de aproveitarmos ao máximo a capacidade competitiva da indústria nacional de bens e serviços.
Também criamos outras ações estratégicas. Empresas que fazem parte da nossa cadeia de suprimentos, por exemplo, podem se beneficiar com o Programa Progredir, que facilita o acesso ao crédito bancário, e com os Fundos de Investimento em Direitos Creditórios (FIDCs), um financiamento exclusivo.
Além disso, para atender à crescente demanda por mão-de-obra, participamos de iniciativas como o Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (Prominp), que já qualificou mais de 88 mil profissionais. A expectativa é que mais de 200 mil profissionais sejam capacitados com o programa, em 185 categorias nos níveis médio, técnico e superior.

segunda-feira, 29 de setembro de 2014

PETROBRAS: TÉCNICO QUÍMICO DE PETRÓLEO JR

CARGO: TÉCNICO(A) QUÍMICO DE PETRÓLEO JÚNIOR
Requisitos: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Análises Químicas, ou em Petroquímica, ou em Química, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
Exemplo de atribuições: executar e participar das análises e testes qualitativos e quantitativos, de natureza física, química e físico química, interpretando e disponibilizando os resultados, e das amostragens de fluidos, petróleo e derivados, efluentes, produtos químicos e resíduos.
Remuneração: salário Básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

quinta-feira, 21 de agosto de 2014

DICAS e INFORMAÇÕES sobre CONCURSOS para PETROBRAS

DICAS DO PROFESSOR 

OCTAVIO  GOUVEIA (Curso CPOG) :

1 – Não é tarefa fácil passar para a PETROBRAS ! Nosso curso prioriza a resolução de provas dos concursos anteriores. Nome disto: FOCO ! Em outras palavras, estudar o que interessa.
2 – Nossas estatísticas comprovam maior chance de aprovação nos candidatos que começam a estudar antes do edital. Por isso, temos o Curso CPOG aberto durante todo o ano, independente da abertura de edital. 
3 – Não faça muitos planos ou planos difíceis de serem executados e que causam desânimo quando não são cumpridos. Estude sempre, como e onde e quando puder, sempre com vontade e determinação. Se puder intensificar os estudos melhor. Do contrário, volte a estudar sempre ! Não desistir é o segredo. Todos tem muitas dificuldades e quedas. A vitória pertence aos que acostumam a se levantar fácil. A retornar sempre aos estudos. Não conseguiu estudar hoje, retorne aos livros amanhã. Não deu nesta semana, retorne na próxima. Só não pode desistir ! Eis o segredo de quem vence ! Se acostumou a cair e levantar sempre e rápido; não cai de vez !  No final, descobre que por ter ficado muito tempo de pé, chegou no objetivo: venceu !
4 – Nossa equipe de professores treina os alunos com foco na banca que fará o concurso da PETROBRAS !
5 – Cuide também da sua saúde física e psicológica ! Estudar muito sim !  Divertir-se e alegrar-se também !

OUTRAS DICAS ( PCI CONCURSOS )

ESTÁGIO NA PETROBRAS

ESTÁGIO na PETROBRAS DISTRIBUIDORA (BR)

A Petrobras Distribuidora abriu seleção para estagiários de níveis superior e 
médio/técnico em todo o Brasil. A quantidade de vagas não foi informada, pois,
de acordo com a empresa, vai depender da demanda de cada área. Hoje, a 
estatal conta com 302 estagiários em todo o país. Na Bahia, há oportunidades 
para estudantes de Administração, Arquitetura e Urbanismo, Direito, engenharias
(Civil, Química e Mecânica) e Serviço Social, além de alunos dos cursos técnicos
em Segurança do Trabalho, Administração, Gestão e Informática. Para participar, 
os candidatos devem cursar os dois últimos anos da graduação ou do curso 
técnico. Quem já concluiu o curso também pode se candidatar, desde que a 
instituição de ensino informe que o estágio é condição indispensável para a 
obtenção de certificado ou diploma. O valor da bolsa é de R$ 616,43, R$ 729,07 
ou R$ 898,02, a depender do nível de escolaridade e da carga horária 
(4 ou 6 horas). As inscrições seguem até 14 de outubro pelo site www.br.com.br.
A seleção será feita basicamente por entrevista. Quem quiser, pode tirar dúvidas
 através do telefone 0800 728 9001. O estágio possui duração de 12 meses, com
 exceção dos estágios de Direito que podem ficar por dois anos.

INSCRIÇÕES ATÉ 14 de OUTUBRO de 2014 (CLIQUE AQUI E INSCREVA-SE JÁ)

domingo, 6 de julho de 2014

CURSO CPOG APROVA DEZENAS DE ALUNOS NA PETROBRAS !

INSCREVA-SE ANTES DO EDITAL DO CONCURSO !  
Nosso histórico de aprovados, indica maior índice de aprovação, nos alunos
que ingressaram no Curso CPOG antes do edital do concurso.
Seja bem vindo ao Curso CPOG !
ATUALIZADO em AGOSTO de 2014

C u r s o      E  x  t  e  n  s  i  v  o
(aulas apenas aos sábados a tarde durante 24 semanas de 13h às 18h)

INÍCIO:     SETEMBRO de 2014 

(DURAÇÃO de SEIS MESES)      

(aulas nas tardes de sábado)

local das inscrições:
Rua Mariz e Barros, 420.  (a partir das 10h)

NOVAS TURMAS  inscrições abertas 
 Segundo a assessoria da PETROBRAS, a abertura de um segundo (outro) concurso em 2014 é apenas uma questão de tempo. O primeiro passo para definir a dimensão da nova seleção será a finalização do balanço do PIDV, cujo prazo para adesão foi encerrado em 31 de março. Cerca de 8 mil funcionários se inscreveram no programa. Do total de adesão, a estimativa da Petrobras é que 55% dos desligamentos ocorram ainda este ano

NOVO CONCURSO DA PETROBRAS em 2014 


DESCONTO PARA ex-ALUNOS:  

- Não temos valores percentuais definidos. 

- apenas para ex-alunos que comprovarem bom rendimento no concurso anterior.


- O valor percentual do desconto será definido pela  Profa. Suely Drummond, em função do rendimento do aluno no concurso anterior !

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nossos alunos aprovados na PETROBRAS !
prova realizada em 18/05/2014
LEIA O NOME DOS APROVADOS DO CURSO CPOG
NA PRIMEIRA LISTAGEM DIVULGADA PELA PETROBRAS 

TEMOS DEZENAS de alunos APROVADOS NO CADASTRO DE RESERVA ! OS ALUNOS LISTADOS ABAIXO FORAM APROVADOS NAS POUCAS VAGAS IMEDIATAS OFERECIDAS PELA PETROBRAS ! 

Atenção ex-ALUNOS CPOG com nome aprovado no cadastro da PETROBRAS


SEREMOS GRATOS AOS nossos ex-ALUNOS APROVADOS EM CADASTRO, QUE DESEJAREM NOS ENVIAR O SEU NOME E POSIÇÃO NO CADASTRO.  ESTES TERÃO DESCONTO SE DESEJAREM REFAZER O CURSO. 
RESULTADO DO CONCURSO de 18/05/2014

A Petróleo Brasileiro S.A. - Petrobras divulgou nesta data, a listagem final dos candidatos aprovados e classificados no processo seletivo aberto pelo Edital 01/2014. Esta publicação aconteceu no Diário Oficial da União do dia 26 de junho, dando conta da classificação dos candidatos, do cargo e do pólo de trabalho dos candidatos aprovados. O Curso CPOG deseja muito sucesso profissional e pessoal aos seus alunos aprovados neste concurso. Mais uma prova da lisura e honestidade dos processos seletivos da PETROBRAS e da Fundação Cesgranrio. Nesta empresa não há vagas para afilhados e apadrinhados de políticos. Daí o seu sucesso ao longo da sua honrosa história de 60 anos prestados ao desenvolvimento do Brasil. Parabéns aos futuros empregados da PETROBRAS ! Os professores do Curso CPOG mandam um fortíssimo abraço a todos vós ! PARABÉNS ! Estamos muito felizes ! O mérito e a grandeza desta conquista só voces sabem avaliar !

   Os candidatos listados abaixo serão convocados em breve. Outra listagem com aprovados que estão em cadastro de reserva, divulgaremos tão logo ocorra sua publicação ! Temos aprovados no cadastro !

Publicado em 20.02.2014
 - EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1

Publicado em 26.06.2014 - Resultado Final 
(   P u b l i c a ç ã o         n o         D  O  U   )

CURSO CPOG parabeniza os nossos alunos ! 

Sem o esforço e a dedicação de voces isto não seria possível !


A L U N O S     DO    C P O G    APROVADOS  nas  poucas
VAGAS  IMEDIATAS  da  prova  realizada  em  18/05/2014 


Novo Técnico de Suprimento Jr. ADMINISTRAÇÃO da PETROBRAS 

DOUGLAS RODRIGUES DIAS 


Novos Técnicos de Inspeção de Equipamentos da PETROBRAS

RAFAEL MACHADO DA SILVA 



RAPHAEL MUNIZ PACHECO 


RENAN FERREIRA ALVES



Novos Técnicos de Segurança Jr. da PETROBRAS

ADRIANA SANTOS ROCHA DE SOUZA

FERNANDA NEVES DOS ANJOS


INGRYD CORREIA


LUIZ CLAUDIO REZENDE DA SILVA JUNIOR


MEYBEL CARLA LAGADEAU


THIAGO COUTINHO DA CUNHA

Novos Técnicos de Operação Jr. da PETROBRAS

CAIO FERNANDO RISCADO TORINO


GABRIELLE DA SILVA MACHADO


JOHN CLAUDIO BARROS DE SANTANA 


Nossos professores mandam um forte abraço a todos ! Parabéns !

quinta-feira, 26 de junho de 2014

PETROBRAS RESULTADO FINAL

RESULTADO FINAL do CONCURSO da PETROBRAS prova de 18/05/14

Publicado em 20.02.2014 - EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1


(   P u b l i c a ç ã o         n o         D  O  U   )

CURSO CPOG parabeniza os nossos alunos ! 

Sem o esforço e a dedicação de voces isto não seria possível !


Novo Técnico de Suprimento Jr. ADMINISTRAÇÃO da PETROBRAS 

DOUGLAS RODRIGUES DIAS 


Novos Técnicos de Inspeção de Equipamentos da PETROBRAS

RAFAEL MACHADO DA SILVA 


RAPHAEL MUNIZ PACHECO 


RENAN FERREIRA ALVES



Novos Técnicos de Segurança Jr. da PETROBRAS

ADRIANA SANTOS ROCHA DE SOUZA

FERNANDA NEVES DOS ANJOS


INGRYD CORREIA


LUIZ CLAUDIO REZENDE DA SILVA JUNIOR


MEYBEL CARLA LAGADEAU


THIAGO COUTINHO DA CUNHA

Novos Técnicos de Operação Jr. da PETROBRAS

CAIO FERNANDO RISCADO TORINO

GABRIELLE DA SILVA MACHADO

JOHN CLAUDIO BARROS DE SANTANA 

Nossos professores mandam um forte abraço a todos voces ! Parabéns !

segunda-feira, 23 de junho de 2014

RESULTADOS DO CONCURSO DA PETROBRAS de MAIO de 2014

O resultado final, notas e classificação deste Processo Seletivo Público será homologado, publicado
no Diário Oficial da União e internet no dia 26 de junho de 2014. As notas finais para cargos de nível 
superior variam de 0 a 70 pontos e para nível médio de 0 a 60, sendo obtida por meio da nota na etapa 
de avaliação.
Os candidatos serão classificados dentro de seus cargos de acordo com as notas finais obtidas e critérios

 de desempate, sendo esta a ordem a ser seguida pela organizadora para as nomeações. Candidatos

aprovados dentro das vagas imediatas serão com tratados em breve e os demais (até 10 (dez) vezes o

número de vagas publicadas por cargo/polo de trabalho) formarão cadastro reserva.
As convocações obedecerão rigorosamente à ordem de classificação final, por cargo/polo de trabalho,
 publicada no Diário Oficial da União, e dar-se-ão de acordo com a necessidade e conveniência da

PETROBRAS.
Os candidatos antes de assinar contrato devem realizar etapas de comprovação de requisitos e de
qualificação
 biopsicossocial na condição de suplentes, além da comprovação de requisitos.
A não apresentação dos documentos listados no caput deste subitem, até a data da admissão, implica 
a eliminação automática do candidato deste Processo Seletivo Público. O candidato tem prazo de até
 3 dias úteis, contados a partir do dia posterior à comunicação de sua eliminação deste Processo Seletivo 
Público, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou não, a seu critério, contra a

eliminação na etapa de comprovação de requisitos.
O prazo de validade deste Processo Seletivo Público esgotar-se-á em seis meses, a contar da data de

publicação do Edital de homologação dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma única vez,

por igual período,
 a critério da PETROBRAS.

Lei de Cotas no Próximo Concurso da PETROBRAS ?

Presidenta sanciona Lei de cotas que reserva 20% das vagas em concursos federais para negros e pardos
Concursos da administração federal, autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista controladas pela União terão 20%
Publicado Terça-Feira, 10 de Junho de 2014, às 13:34 | Fonte Adrien Carlos Duarte
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Concursos da administração federal, autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista controladas pela União terão 20% das vagas para candidatos negros ou pardos. A Lei acaba de ser sancionada pela Presidenta da República e terá validade por 10 anos.
 
Depois de passar pela aprovação da Câmara e pelo Senado, foi sancionada nesta segunda-feira, dia 09 de junho, o Projeto de Lei da Câmara (PLC) 29/2014, que ficou conhecida por reservar cota de 20% das vagas em concursos públicos federais para candidatos negros ou pardos. A lei se aplica a concursos realizados pelo governo para prover cargos em órgãos de administração federal, autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista controladas pela União, como é o caso do Banco do Brasil, Petrobras e Caixa Econômica Federal. A política de cotas não se estende ao Legislativo, Judiciário nem a órgãos públicos estatais ou municipais, entretanto o Senado adotou o sistema para as contratações de terceirização da Casa.
 
 
 
O projeto, que foi iniciado dentro do próprio Poder Executivo, exige que os candidatos que desejam concorrer nesta modalidade de vagas devem se declarar como negros ou pardos no ato da inscrição, de acordo com o quesito de cor ou raça usado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. Os candidatos concorrerão então em duas listas: a de ampla concorrência e a reservada. Se o candidato for aprovado dentro do número de vagas oferecido no edital, ele será convocado pela lista de ampla concorrência e a vaga reservada será tomada pelo próximo candidato negro da lista de classificação geral.
De acordo com a senadora Ana Rita, que relatou o projeto na Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa:
 
?(...) cota é aplicada no processo de classificação. Todas as pessoas vão disputar as vagas no concurso público em pé de igualdade. Não haverá nenhuma possibilidade de se fazer injustiça. Todas as pessoas farão o processo seletivo e, apenas na hora de preencher as vagas, é que será observada a cota de 20%?.
 
Sancionada cota para negros e pardos
 
A lei de reserva das vagas tem validade de dez anos e será aplicada sempre que houver três vagas oferecidas no concurso, ou seja, se forem três vagas, uma já fica reservada para candidatos negros. As normas não se aplicam a concursos cujos editais foram lançados antes da aprovação da lei.
 
A proposta também prevê punições caso sejam constatadas informações falsas durante o processo de identificação, ou a qualquer outra tentativa de fraudar o processo. Essas punições podem ir desde a eliminação do candidato do processo seletivo até a anulação do processo de admissão do candidato.
 
Durante a cerimônia de sanção no Planalto a Presidenta Dilma afirmou ?que a lei representa uma vitória sobre a luta travada contra a discriminação racial no país. Estou certa de que podemos, em um curto espaço de tempo, fazer a mesma avaliação positiva da lei de cotas no serviço público. As duas [leis de cotas no serviço público e nas universidades] expressam escolhas políticas inequívocas de um governo determinado a defender a igualdade racial como um valor maior na nossa sociedade."  

segunda-feira, 9 de junho de 2014

ÚLTIMO EDITAL DA PETROBRAS

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO

As denominações dos cursos técnicos previstos para os cargos de nível médio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, instituído pelo Ministério da Educação através da Portaria nº 870, de 16 de julho de 2008. Serão aceitos diplomas e certificados de outros cursos técnicos, com denominações distintas, desde que:

a) constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos e sejam convergentes para os cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergência, disponível no endereço eletrônico do Ministério da Educação (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou

b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com título correspondente aos cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado.

CARGO: TÉCNICO(A) DE EXPLORAÇÃO DE PETRÓLEO JÚNIOR - GEODÉSIA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Agrimensura, Estradas, Geodésia e Cartografia ou Geoprocessamento, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar de procedimentos técnicos de apoio aos serviços de prospecção geodésica. Executar tarefas básicas de apoio ao levantamento, aquisição, descrição, mapeamento, computação, processamento, organização e atualização de dados geodésicos.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE INSPEÇÃO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Automação Industrial, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Fabricação Mecânica, Inspeção de Equipamentos, Mecânica, Mecânica de Precisão, Mecatrônica, Metalurgia, Metrologia, Química ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades de inspeções em operação, manutenção, fabricação ou montagem de equipamentos, dutos e instalações, calibração de instrumentos de inspeção, ensaios destrutivos, não destrutivos e metalográficos, testes de pressão, de cálculo de taxa de corrosão e desempenho de equipamentos, controle dimensional e acompanhamento de tratamento térmico, utilizando métodos, instrumentos e equipamentos adequados.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Aeroportuário, Comércio Exterior, Logística, Portos, Suprimento, Transporte de Cargas ou Transporte Rodoviário, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades de programação e controle de transporte rodoviário, aquaviário e aéreo, garantindo o cumprimento das exigências legais, técnicas e de segurança, bem como realizar estudos na área de transporte e executar a fiscalização técnica e administrativa dos contratos de serviços de transporte.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - MECÂNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Eletromecânica, Fabricação Mecânica, Manutenção de Aeronaves, Manutenção de Máquinas Pesadas, Mecânica, Mecânica de Aeronaves, Mecânica de Precisão e Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das tarefas de manutenção corretiva, preventiva e preditiva nas instalações e equipamentos industriais da sua área de especialização, empregando conhecimentos técnicos e operacionais específicos e complementares, de acordo com as instruções técnicas, desenhos, normas e legislação pertinente e; executar a fiscalização técnica dos contratos de serviços.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE OPERAÇÃO JÚNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Análises Químicas, Automação Industrial, Construção Naval, Eletricidade e Instrumentos Aeronáuticos, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Fabricação Mecânica, Manutenção Automotiva, Manutenção de Aeronaves, Manutenção de Máquinas Pesadas, Máquinas Navais, Mecânica, Mecânica de Aeronaves, Mecânica de Precisão, Mecatrônica, Metalurgia, Metrologia, Petróleo e Gás, Petroquímica, Plásticos, Química, Refrigeração e Climatização, Sistemas a Gás ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades de operação das instalações, equipamentos, painéis de controle, sistemas supervisórios e de monitoramento dentro dos padrões técnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variáveis operacionais, observando a existência de anormalidades; atuar no processo de manutenção suprindo as necessidades de primeiro nível, direcionados as demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as correções.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO E MONTAGEM JÚNIOR - EDIFICAÇÕES
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Edificações ou Estradas, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar do gerenciamento da execução de projetos e obras de engenharia (instalações novas e manutenção), cumprindo as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde; executar e participar da análise e interpretação da concepção de projetos de engenharia (instalações novas e manutenção), softwares e procedimentos técnicos e normativos pertinentes à área.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO E MONTAGEM JÚNIOR - MECÂNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Eletromecânica, Fabricação Mecânica, Manutenção Automotiva, Manutenção de Aeronaves, Manutenção de Máquinas Pesadas, Mecânica, Mecânica de Precisão, Mecatrônica, Metalurgia ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar do gerenciamento da execução de projetos e obras de engenharia (instalações novas e manutenção), cumprindo as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde; executar e participar da análise e interpretação da concepção de projetos de engenharia (instalações novas e manutenção), softwares e procedimentos técnicos e normativos pertinentes à área.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA JÚNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Segurança do Trabalho, ou de curso de nível médio acrescido de diploma ou certificado de conclusão de curso de Supervisor de Segurança do Trabalho, expedidos por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no Ministério do Trabalho e Emprego.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar de estudos, avaliações e inspeções das condições de trabalho, quanto aos aspectos de segurança, e de treinamentos teórico e prático sobre segurança, visando a manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicáveis; complementarmente, atuar na condução de veículos automotores, especificamente nas atividades de prevenção ou mitigação de acidentes e execução do plano de respostas de emergências.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CARGO: TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Comércio, Comércio Exterior, Contabilidade, Finanças, Informática, Logística ou Suprimento, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades relacionadas à aquisição de bens e serviços, recebimento, armazenamento, expedição e preservação de bens, controle de estoques, inventários, recuperação e alienação de bens.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

CURSO CPOG

PREPARE-SE ANTES do EDITAL

NOVO CONCURSO DA PETROBRAS em 2014 

(LOGO após a COPA DO MUNDO)

ATUALIZADO em 09 de Junho de 2014

NOVAS TURMAS início 14/06/14 inscrições abertas

DESCONTO DE TRINTA ( 30 % ) PARA ex-alunos do CURSO CPOG !

PRÓXIMO CONCURSO DA PETROBRAS em 2014

Curso  E x t e n s i v o 
(aulas apenas aos sábados a tarde durante 24 semanas de 13h às 18h)

INÍCIO: 14 Junho 2014 

(DURAÇÃO de SEIS MESES) 

até NOV  de   2014 ! 

(aulas nas tardes de sábado)


INSCRIÇÕES no DIA 14 de JUNHO de 2014 na
Rua Mariz e Barros, 420 (a partir das 10h)

C U R S O    CPOG    n o    facebook !

CARGOS com novas turmas:


TEC QUÍMICA / TEC. INSTRUMENTAÇÃO / TEC. ELÉTRICA / TEC. ELETRÔNICA
TEC TELECOMUNICAÇÕES 

TEC AMBIENTAL JR

OPERADOR (TÉC DE OPERAÇÕES JR)

TÉC. de ADMINISTRAÇÃO e CONTROLE JR 
(a p e n a s    n í v e l    m é d i o )

TEC. de INSPEÇÃO  EQUIPAMENTOS  JR

TÉC DE MANUTENÇÃO JR - MECÂNICA

TÉC  PROJETOS, CONSTRUÇÃO 
E MONTAGEM JR - MECÂNICA

TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA JÚNIOR

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A INSCRIÇÃO:

IDENTIDADE / CPF / COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA / 1 FOTO RECENTE 

no dia 14 de Junho (sábado) 

a partir das 10h na Rua Mariz e Barros, 420.

INSCRIÇÕES COM PROFas. SUELY ou LÚCIA

no mesmo dia teremos aulas a partir das 13h até às 18h.


P   R   E   Ç   O   S:

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TODO O MATERIAL DIDÁTICO  
ESTA INCLUÍDO NOS VALORES ABAIXO !
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Incluem-se nestes preços todo o material fornecido durante o curso e uma carga horária mínima
de 100 horas.
p/ todos os cargos de nível TÉCNICO:

1) p a r c e l a do       n o      c h e q u e     

6 x R$ 250    ou   3 x  R$ 470     ou    2 x  R$ 590  

ou  R$ 1080 à vista em cheque

2)  parcelado no cartão      10 x R$ 160


3) promoção à vista :    R$ 980 em dinheiro



Local das Aulas:   Colégio Miguel Couto.

Rua Mariz e Barros, 420.



MAIS INFORMAÇÕES:

- O CURSO TEM DURAÇÃO MÉDIA DE SEIS MESES 
( 2 4    s e m a n a s    d e    a u l a s ).

130 horas de aula (menor valor de hora/aula do mercado)

único com Professores da PETROBRAS

- As aulas ocorrem nas tardes de sábado. 13h as 18h.

- Em sala, priorizamos a resolução de provas de concursos anteriores.

- O programa teórico completo é fornecido através de apostilas. (não são cobradas)

- Num sábado temos PORTUGUÊS e MATEMÁTICA (BÁSICO). No sábado seguinte aulas de conteúdo ESPECÍFICO para cada cargo do curso em salas separadas. Alternam-se assim, sábados de aula básica e sábados de aula específica. 12 sábados de básico e 12 sábados de específico alternados até o fim do curso.


- IMPORTANTE: Se até o final das 24 semanas surgir um edital de concurso, os alunos que estiverem em dia com o pagamento e dentro do prazo de 24 semanas farão o INTENSIVÃO com aulas aos sábados e domingos até a véspera da prova (sem custos adicionais). 
   Em resumo, o Curso vende aos alunos um pacote com um mínimo de 130 h de aula. Que serão concluídas de duas formas possíveis: 

I) em 6 meses (somente nas tardes de sábado), se não houver edital. (EXTENSIVO).

II) saindo um edital com data de prova marcada, os alunos que estiverem cursando as 24 semanas do EXTENSIVO, concluirão o curso em 6 semanas (passando a ter aulas todos os sábados e domingos, manhã e tarde) até a data anterior a prova do concurso. Não há custos adicionais para os alunos neste caso. Este formato em seis semanas com aulas sábados e domingos, chamamos INTENSIVÃO.

SEJA BEM VINDO AO CURSO CPOG !